其实孙老头说的没错，这个世界，鸭子都是被赶上架的。
人有的时候就需要被逼着才能做事。
办公室内，李清源站在前面，他身旁支着白色的写字板，手拿黑笔，时而严肃，时而幽默。
“相信的力量是无穷的，只要你相信，你敢做，任何事情也就慢慢会了。”
“但如果你不敢，不相信自己的话，那永远都会困在这个思维里。”
由于已经入夜，办公室的窗帘已经拉上，吊灯下李清源的影子洒在光滑的木质地板上，形成斑驳的光影。
他的声音清朗，自带一种昂扬和奋进的力量，似乎能让人情不自禁的信服。
“喷泉为什么漂亮？是因为它有压力！”
“瀑布之所以壮观，是因为它没有退路！”
“滴水能穿石，铁杵磨成针，是因为贵在坚持！”
“而坚持则需要动力，最原始的动力来自于相信自己，持续的动力，则来自于足够的物质奖励！”
“大家在一叶知秋拿的薪酬不高，可不代表未来也是这样。所以现在我们谈谈第一次涨薪，下面有请盼姐，来给我们谈谈涨薪多少？再谈谈我个人的奖励问题，也为即将出现的《奖惩制度》做个表率。”
他说完率先鼓掌，其他人被带动也跟着拍手。
真好，刚入职的时候拿那么低的薪水，心理预期本不高，谁成想刚干两天活就涨薪，这谁吃得消？
除了孙老头情绪一般，高妹和阿旺全咧开嘴笑的合不拢。
叶盼盼站起身，和李清源换了个位置，她有点紧张，心想源仔还真是赶鸭子上架。
就算她对管理不了解，也知道薪酬制度对公司很重要，而第一次加薪的幅度，更是重中之重，是影响日后公司能走多远的成败因素！
既要激励员工的积极性，也要合理的控制人力成本，这個决策她有点不敢做。
于是不无埋怨的瞪了一眼已经落座的李清源。
可她发现，对方忽然做出看似鼓励的手势，一只手伸出一根手指，另外一只手拇指和食指围了个圈……
叶盼盼顿时有数了，在写字板上写了一个数字。
“公司找到了主营业务，李顾问又拉来了投资，前景向好。”
她说到这里一顿，又道：“但考虑到目前大家入职时间尚浅，之前几天就算是一个实习期，现在实习期满，所以为大家每人增加10％的正式岗位工资。”
“以后新人加入，同样有一段实习期，期限为一个月。”
李清源朝她竖起大拇指，以示鼓励。
其实人就是要逼的，他只提示了涨幅，叶盼盼在这个基础上，又给出了相对合理的解释。
毕竟公司的其他人几乎没做什么，突然涨薪很不合理。
但公司有了重大利好，下来又想激励员工努力工作，实习期这个解释就很恰当，等有新人入职，还能在他们面前产生优越感。
一叶知秋给出的薪酬很低，就算加上10％的涨幅，同等岗位甚至依然低于市场价。
以高妹为例，她上一份工作的月薪是800。
在一叶知秋原有薪水650，加薪10％，也才15。
明明依旧低于上份工作，但不知为什么，她就是觉得很开心。