“刘哥，你有什么好的建议？”张然开口问道。
他对于公司的管理制度还真的没有概念，虽然他也上过班，但那个时候也只是在遵守这些制度，对于这些制度的好坏并没有什么概念。
刘军做高管已经有些年头了，对于制度肯定是有着自己的想法。
这也是管理人员和被管理人员的不同之处吧，管理人员会丝毫这些制度有什么优劣处，而被管理人员一般化不会思考这些，只会想着不要去违反就好了，或者顶多了就是抱怨几句。
刘军既然提出了这个话题，自然也是有些考量的，而且他也不是没有其他的想法。
刘军沉吟道：“既然你的公司现在已经搭建起来了，那么相应的一些人员配置就需要配齐了。
先不说其他的，财务，接待，销售，人力还有员这些人员是必须的，而像是你们这样的公司，还用过有质检人员，以前只有一家店，你自己看着就可以了。
但是公司扩大以后，你肯定没有这个精力还管理这些，只能聘请别人来帮你。
如果你不嫌麻烦的话，还需要配置一个售后人员，用来对客户的满意度调查。
而人员配套就需要规章制度来管理他们，什么样的管理制度是最适合你们的，现在很难说。
不过前期先用一些大众化的制度也是可以适用的，先将前期度过去。”
刘军没有丝毫的隐瞒，将自己所想到的东西一一说了出来，张然在边上听的非常认真。
不仅是他，就连边上的李强和张甜甜他们也都是一副认真听见的模样。
张然问道：“这些人员刘哥认为多少人合适？”
刘军道：“你现在公司还小，就先慢慢来，像是我刚才提出的这些人员配置，前期每个岗位只需要一个就可以了。
接下来的人员就要看你对公司的规划了，要是发展快速的话，那么就必须要加快人才的招聘，要是想要稳健发展，那么就慢慢来。”
张然道：“我的想法是前期发展速度肯定快不到哪去，准备在今年年底彻底的在金陵站稳脚跟，之后才会想着向外扩张。”
刘军失笑道：“你这还慢？一年在金陵站稳脚跟已经是非常快了，要是你能够将金陵全部拿下，别的不多说了，按照你们的蔬菜价格，营业额过十亿都有可能吧？”
说到这个时候，刘军都有些愣住了，他还真的没有仔细想过这个问题。
十亿营业额代表着什么？
华夏今年的五百强企业，最后一名的营收是一百一十亿，那么是不是代表着张然要是能够占据十个类似于金陵的城市就能够做到华夏五百强？
这也太恐怖了一些吧？
而且就算是十亿营收也是了不得的事情，一年之内做到十亿，而且还不是高科技公司，是农业公司。
不仅仅是刘军愣住了，边上的李强和赵小沁他们也都愣住了。
李强咽了咽唾沫道：“张然，不会真的有这么多吧？”
张然同样是愣了一下，随即在心中开始默算起来，就按照帝景苑的这家店标准来的话。
一个月将近两百万的营收，一年就是两千四百万，刨去一些其他的因素影响，一年两千万的营收是可以达到的。