大饼是画下了，金莱服装厂的众管理层对张庭的态度也从怀疑不信任转变成了狂热和希望。
毕竟效果就在眼前，不由得人不服。
但张庭知道这些还远远不够。
做企业不能光靠一股子冲进，闭着眼睛乱冲可不行。
管理也要讲究科学。
于是，张庭索性对赵金莱说道：“赵总，虽然大家对未来都很有信心，但光有信心是远远不够的，要讲究方法。”
赵金莱闻言很是汗颜，这么多年他就是靠着之前跟三爷的那一点点人脉以及带领大家转行致富的冲劲才走到现在，经过之前的碰壁，他也知道光有恒心和毅力远远不够，他也想有方法，奈何不会啊。
“张老弟，你说吧，咋整，大伙儿全听你的。”
“好，那我就说了，择日不如撞日，就今天吧，召集所有各部门经理以上的人员，我给大家集中培训。”
这赵金莱一听，擦，怎么着？这是要传授大家经验了，那可太好了。
于是对着大伙豪气干云的说道：“都听到了吧，经理以上的，不对，主管以上的，20分钟以内，都到大会议室集合，不来的，就给我滚犊子吧！”
果然，有了信心和信任，大家的动力都很足。
短短十分钟大家就聚齐了，甚至会议桌不够大，还有好多人拿个小本搬个凳子坐在后面。
就连赵金莱也兴致勃勃的拿个笔记本准备记录。
而张庭也没跟大家藏私，把前世他所掌握的一些企业管理知识，市场营销知识，财务管理知识，分门别类的一股脑统统交给了大家。
甚至还用上了前世给员工培训以及去各个商业大学作报告时的演讲技巧。
这些人哪受过这样的培训，本以为培训是那种枯燥乏味的跟小时候上课一般，结果培训是如此的有趣。
甚至每一个知识点都会用一个生动的商业案例来分析讲解。
最重要的，是所获取的知识所有人都第一次听到，但是在脑子中稍微一寻思，便豁然开朗，原来这管理啊营销啊，就如一层窗户纸，只要捅破了，换一个思路，竟也如此简单实用。
确实，张庭所传授的这些，都是根据金莱服饰如今的情况所传授的，也仅仅是够这些人应付眼下而已。
至于以后，学习这东西，是学无止境的，一天哪能全学的会啊。
所谓师父领进门，修行在个人。
最终，张庭在众人十分崇拜的目光中结束了培训，并且在最后交代：“炮哥，交代下去，我所讲到的KPI绩效机制改革，薪酬体系改革，财务管理工具，全国营销中心建立，这几项工作，要尽快完成。所有管理岗位，按照今天的内容，统一重新考试，考试不过的，暂停职位，3次不过，直接降职。”
这就是恩威并施了。
不能光教你们知识给你们画大饼，要拿出切实有效的方案让你们学会并落实，降职这一招最有用。
这已经很怀柔了，毕竟这些人跟赵金莱这么多年了，否则如果完全按照张庭自己的意思，那就是两次不过直接开除了，免得占着茅坑不拉屎。
最终，这一场服装厂的逼宫风波，被张庭化解成了众人的崇拜和信服。
其实他无所谓别人是否崇拜他。
但他深知，企业发展的初期阶段，个人崇拜是可以很好的凝聚心气的。
企业一旦发展到一定阶段，那必然要改革成制度管理，但那是很久之后的事情了。
……
老孟跟张庭一同离开了服装厂，回去的路上，老孟殷勤的拿出了一张银行卡。
“张老……张总，这是站前网吧第一个月的利润分成，咱俩一人一半。一共万块。前半个月都是还老王电脑钱的，下个月开始就能多了。以后每个月我把利润都打到你这张卡里。”
“嗯，行，辛苦你了孟哥。网吧旗舰店以及未来连锁店的事儿你就多费心吧，放心，答应你的我张庭一定做到。对了，问问电脑王，他有没有兴趣掺和一脚，如果有，让他直接找我。”
“好嘞。”
正聊着，就接到了小三爷沈新月的电话。
“庭哥，你有空么？”
“还好。”
“那个……我爸想见你一面。”
我擦？什么情况？老三爷要见我？张庭一脸懵逼。