“小威，我听说你体验了我们的工程机之后，提出了很多问题？”杨晨板着脸问杨威。
“对啊！”杨威则一脸不在乎，也没注意到杨晨的语气有点不太一样。
赵云飞也一脸无奈的看向杨晨，显然是对杨威也没有什么办法。
“那你说吧吧，都提出了那些问题？”在发怒之前，杨晨觉得还是要给他一个解释的机会。
没想到杨威直接拿出了一张a纸，把上面记录的问题一一念了出来。
“第一，他们向用塑料机身，我不同意，让换成玻璃机身。因为塑料机身的手感很廉价，和玻璃差远了。”
“第二，手机的r角不是很协调，看着很不舒服，我让他们调整一个好的角度。”
“第三，我让我们再优化一下手机的内部空间，我想装一个大一点的扬声器，毕竟我们的产品面向的都是老年用户”
“第四……”
杨威一口气说出了好几个问题，而且每个问题都说出了自己想要修改的目的和原因。
这也是杨晨当初把他放进产品部门的原因，目的就是利用他的天赋，找出手机上的问题。
如今看来，他做得似乎还不错。
提出的这些问题，在杨晨看来都是比较合理的。
杨威说完之后，杨晨也看向了赵云飞，想看看他有什么想说的。
“杨总！”赵宇飞一脸委屈地表示，“我们做的是入门级智能手机，有必要那么较真吗？”
“比如说第一个问题，市场上同价位的产品都是塑料机身，别人能用，为什么我们不能用？”
“而且我们的产品面向的都是老年人，他们懂什么手感不手感的，只要续航够好、不卡顿就行了。”
“再说了，用玻璃机身的话，成本可能还得增加。”
“老年人怎么就不懂手感了！”杨威马上反驳，“玻璃和塑料的差距，拿在手上就知道了，是个人都更喜欢玻璃。”
杨晨这下明白了，原来工作进度推进不了，是理念出现了问题。
产品部门的人都觉得这是一部百元机，不必太认真，只要把配置堆上去就行了，至于其他的细节之类的，不用太在乎。
毕竟，行业内大家都是这么干的。
而杨威则不同，他的性格比较执拗，而且在手机行业中算是一个新人，认为做手机就要做好，即使它是一部百元机。
不过也因为他情商不高，提出的这些问题又比较难办，再加上他是自己弟弟的身份，估计产品部分的人都认为杨威是在刁难他们，可能都产生抵触情绪了。
面对这种情况，杨晨认为自己应该站在杨威这边。
于是他将赵云飞叫到跟前，严肃地说道：“这件事，我认为杨威是对的，并不是因为他是我的弟弟，而是他提出的问题都是对的。”
“我知道你们很多人认为一部入门级的手机，不应该花那么多的精力和金钱去做，毕竟其他公司也是如此。”
“这种想法我可以理解，但不敢苟同。”
“我们是一家新公司，如果做产品时也和其他公司一样，那怎么和他们竞争？”
“我们目前唯一的优势，就是做好这部产品，然后把它推给消费者。如果做不到，那等待我们的只有倒闭这条路。”
“我希望我们公司的第一部产品，最好是尽善尽美的，不仅让消费者感到满意，我们自己人以后回忆时也应该充满自豪感。”
“而要达成这个目标，需要你们好好去努力！”
在杨晨这番鸡汤的浇灌下，旁边的赵云飞也很有感触，差点就泪流满面了。
只见他当场立下军令状，“杨总你放心，我知道错了，我马上就安排人按照小杨总的要求进行修改，争取在这周内完成。”
“很好！”杨晨满意的点点头。
不过为了不让手下大将寒心，他又居中协调，把杨威刚才提出的问题，按照张云飞的意见又更改了一下，让他在执行的过程中不至于太难办。
同时向他们产品部门的表示，只要把这些问题改好了，待手机上市之后，就给他们发奖金。
这就是当老板的艺术，不能一味批评，也要适当的奖励，这样员工才能更好的为你卖命。
……
解决了产品部门的问题之后，杨晨又晃荡到软件部门。
他们也在做新产品的测试，主要负责软件优化与调校方面的工作。