夏丽出来，李夏问道：“感觉怎么样。”
“那个右边的面试官好喜欢刁难人啊，不过最左侧的记录员小姐一言不发，一个劲儿地写东西，这个人还好啦。”夏丽松了一口气。
李夏说：“正常，我以前当面试官的时候，公司是自家的，就必须要找到人才，他们都是打工人，能够问你很多问题，说明他们也想完成KPI。”
李夏和夏丽领到自己的实习岗位通知，加入聊天群，自我介绍了一番，之后让他们去三层的会议室，开一个会议，让每一位员工写未来的工作计划，这意味着他们升上了三层。
他们是新人就坐在了领导人的眼皮子底下，这是其他员工特意为新人留的位置，美其名曰，就是让新人能够更加清楚地知道应该去做什么，更快地参加工作，实现自身的价值。
实际上，一开会就是两三个小时。想要喝水，还得看领导的颜色，而领导想喝水就喝水，这或许就是水公司的来历吧。
坐在的后面的人就很轻松，喜欢看小说的，就将其调成会议纪要的模式，再配合上动作，时不时地点点头，咽一口气，感觉到兴奋之处，不经意间喝一口水。
然后又不经意间瞥向领导，如果领导看到了，那就尴尬笑容，毕竟伸手不打笑脸人，很快就投入到看“会议纪要”的模式当中去。
这种感觉有点像学生时代，有的老师就是不喜欢学生在课堂上喝水，说是不尊重老师，而且喝水喝多了，就喜欢尿尿，浪费的不仅仅是一个人的时间，还是一个班级的时间。
所有的注意都会集中到去厕所的人。
思路都被勾引走了，谁还会做事。而领导只要在上面指点江山即可，在这过程中，需要让江山有水，才能够拥有枝繁叶茂的山河。
所以站在高位的人才有资格喝水。
李夏最喜欢喝水，他与领导的距离仅有一米，两个人当中的一个人放个屁，味道在散走之前，都能彼此闻到，更不用说一个小动作了。
反正是实习的人，高调喝个水不过分吧，问题是在等夏丽面试期间，李夏早已经将水喝光了。
要想喝一口水，就得去外面接水，但是他又不放心这个地方的水，还是去四十九层找赵夏树，让他帮忙接一杯水。
李夏轻轻地将椅子挪到后面，他站了起来，所有人的余光都瞄向了李夏，但他并不在意，径直走出会议室，乘坐电梯直接找赵夏树。
领导看着李夏走掉的背影，心中很是惊讶，但脸上云淡风轻。
赵夏树见李夏来了，就说道：“怎么了，找到线索了，还是想我了。这么迫不及待。我都没让秘拦着你。”
李夏说：“刚才开了一个会议，口干舌燥的，想到你这里打点水。”
赵夏树：“就这，你还亲自跑上来一趟。”
李夏：“我怎么可能会这么闲呢，我想让你帮我个忙，你把所有的监控都打开，实时帮我看公司里面的人的举动，一直开会议太浪费时间，都找不到一个线索。”
“你可真狡猾，借着打水的契机，向我打听消息。”赵夏树笑着说。
“我确实口渴，我想喝一喝你这个总裁的水是什么味道的，跟下面的水一样不一样。”李夏说，“对了，手机联系，我会一直开着。”
回到会议室后，领导冷冷地说：“看来我们的实习生对未来很有规划，那就让你先来讲一讲吧。”
李夏就将自己的宏伟目标讲了一遍，领导认为李夏这么有魄力，就让他与打印机在一起，帮助别人打印稿子，以及粉碎稿子。
这倒是个好时机，在帮助他们的同时，能够知道每一个人的说话方式，写稿能力，还能掌握员工们的信息，帮助赵夏树了解每一个员工的心理。
只要不让他们看见自己在看稿子就能够做到相安无事。
每一个传输过来的稿子，其主人都会在旁边看着，李夏根本没有任何的机会去查看里面的内容。
不过，粉碎的时候，李夏就会抓紧时机去看。这些人所写的稿子大多都是在浪费纸张，浪费电，看似努力，实则都是在划水。
以为粉碎的纸张是重要件，的确重要，暴露了自己的心虚，这哪能让人看到。
放眼望去，员工在工位上，就仅有几个人在兢兢业业地干活儿，很多人都在装作自己很忙的样子，一有风吹草动，他们的戏瘾就会上来。
其实，能进入公司的人，都是有两把刷子的人，这些人很快就完成了今天的工作，他们又不能提前离开公司，去做自己的事情，有时候，还需要加班，以此来证明自己对公司还是有价值的。
赵夏树对于这些现象，还是知道的，他想要整一整这个风气，但他不知道员工们的心理，很难找到一个对应之策。
李夏和夏丽的来到，正好帮助他解决了这个困惑，反正是游戏城，只要员工将自己的日常计划提交，并且符合审核的要求。
不管什么时候完成了自己的任务，并且判断为合格，那么就可以先走了之，否则就会被强行加班。
效果很好，既不会浪费时间，还能为公司节省一大笔的开支。
在大厦的三到九层就是按照这个标准进行，这就表示星星在这些地方是没有线索的。
赵夏树直接用高层的口吻，让两个实习生升到十层楼，成为一名正式员工，第十层与前九层不一样。
李夏和夏丽走进一个大厅，听着领导的讲话，领导情绪越激动，掌声越不能停。
公司生产芯片的地方主要在游戏城的东北角的一个村子里面，那里建设了一个巨大的工厂，百分之九十是全自动化，仅有几个人在那里分工合作，或维修，或开启开关，或监督……
领导将这些事公之于众，让大家都清楚地知道能够在大厦里面工作极其不容易，希望员工们能够善用自己的能力为公司创造价值。
如果员工做的好，那么公司也不会亏待优秀员工，每当节假日的时候，就会赠送很多的奖品。
逢年过节通过抽奖来确保每一位员工的积极性，还会给予职位升级的奖励。
听了半晌，星星没有出现，接着往上走。