第一百九十三章第一个员工
“你能用英语介绍一下你自己吗？”
“啊——”
原本以为这次面试已经失败，听到赵辰的询问，李婉儿明显愣了一下，心中重新起了一丝希望。、
在赵辰，张来，江宁宇和林毅四人的注视之下，李婉儿磕磕碰碰地用英语把之前介绍自己的话重新复述了一遍。
听完李婉儿的英自我介绍，张来，江宁宇和林毅都是皱了皱眉头，虽然他们英语成绩也就在及格线上徘徊。
不过，就算他们不懂英语，也能听得出来对方的英语并不是很流利。
结束了这一段自我介绍，不用张来他们说，李婉儿都知道自己已经彻底没希望了。
“叮！现顶级人才！
任务布：将李婉儿纳入麾下。
任务说明：作为一个潜力值为99的高智商人才，哪怕暂时被埋没，也终究也会有光的一天。每个人都会有自己青涩的时期，当青涩褪去，你将会现，她能带给你的远远不止创造金钱的价值。作为一个未来的商业帝国创始人，必须要拥有一双慧眼，给新人一个机会，并且去现和挖掘未来人才的潜力。
任务奖励：安全防卫系统一套。
任务失败惩罚：未来一个月将招聘不到任何人才。”
看到系统突然过来的提示，赵辰傻眼了。
虽然他不会因为李婉儿没有工作经验而放弃她，不过她刚才的自我介绍确实不尽人意，并没有表现出来让他眼前一亮的感觉。
但是，有了系统的提示，一切都不同了。
潜力值99的人才，这简直是打着灯笼都难找。
就像系统说的那样，每个人都有自己青涩的时期，将潜力化为能力也需要一个过程。
现在，不等于未来。
既然对方是个有潜力的未来精英人才，那自己为什么不给她一个机会呢？
更何况，这系统布的一个任务，如果自己不把李婉儿招到自己公司，那将来一个月都找不到人才，那就悲催了。
当然，系统说的是招不到人才，而非招不到人。
但是比起招不到人，赵辰更不愿意招不到人才，如果招来的员工都是庸才，那还有什么意义呢？
此时，李婉儿已经心灰意冷，收拾自己的简历，正准备离开。
赵辰吓了一跳，连忙说道：“慢着！”
“还有什么事吗？”
虽然心里面意识到自己这一次的应聘可能是以失败告终，不过李婉儿脸上依然带着笑容。
只不过，这个笑容，有点牵强。
赵辰给出了一个笑容，柔声对着李婉儿说道：“那个，不要紧张，你可以再来一次。”
赵辰尽量让自己的态度柔和一点，不让对方有其他的想法。
见此，李婉儿却是愣了一愣。
她认真地看了赵辰一眼，确认他不是在耍自己之后，重新站回了刚才的位置。
闭上眼睛，李婉儿深吸一口气，开始调试自己的心情。
看到李婉儿的举动，赵辰没有打扰她，而张来，江宁宇和林毅则一脸惊疑地看着赵辰。
片刻后，当李婉儿脸上恢复自信，用一口流利的标准英语口语介绍自己的时候，张来，江宁宇和林毅都已经被惊呆了。