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第七十章 董事例会

,!傍晚,唐家

“啊,舒服”

唐雪颜这一睡就到了傍晚,她可是从来没有一次睡得这么舒服过,伸着懒腰缓缓的下楼:“咦。 爸,他呢”

“他哦,你说的小泽吧,他早就已经回去了”唐昊天开始倒是没有反应过来,随后才欣慰的微微一笑。

“哼,这个没良心的,这么快就跑了”唐雪颜倒是有些失望,嘴里嘟囔着坐了下来,看了看唐昊天跟唐雪颜缓缓道:“爸,雪晴,有件事情我想跟你们商量一下”

“姐,你现在可家里的我唐昊天的女儿,怎么可能被江家的女儿比下去呢”

唐昊天立刻大喜,心中的疑问算是解开了,想了想郑重的道:“雪颜,你想休息爸也不想阻栏,可小泽毕竟才刚进入公司,并没有任何建树,就算我答应,公司董事会也不会答应。我觉得,你还是要幸苦一段时间,只要小泽他做出一点业绩,我就提前让他先做地产公司的总经理,然后在升任集团总经理的位置。当然,那个时候,小泽得跟你结婚了,才能堵住悠悠众口,顺利接任。”

“呃,那好吧”这个想法,在唐雪颜决定成为沈小泽女人就已经产生了,如今看来是不能操之过急了。

有了杨慧的加入,齐瑶的虎视眈眈,沈小泽平静的彻底被打破了,一个下午的时间终于见识什么样的人才是真正的小太妹,太能斗了,太奇葩了。

简直是各种手段,话语层出不穷,一想起就不禁的让沈小泽头疼。

“咚咚咚”

第二天是周一,沈小泽终于还是去上班了,昨晚没休息好在办公室打盹的时候,陈美美敲门来到了:“呵呵,泽哥,你几天没来公司,一来还是睡觉呀别睡了,董事长叫你参加董事例会呢”

“哦,又去参加呀好吧,那我就先去了,你先忙”闻言,沈小泽只有无奈的起身了,又不知道公司高层想干嘛。

他如今不过是一个部门的副经理,哪里有资格参加什么董事例会呀

沈小泽来到,发现这次董事例会的规模跟上次一样,一来到唐雪颜看他的眼神,满都是幸福甜蜜,沈小泽心中也是暖暖的,微微一笑坐在上次的位置。

“好,人都来齐了,例会正式开始吧”沈小泽又是最后一个到来,唐昊天也不在意,一摆手道。

“咳咳,那好,我就第一个发言吧”

袁勇故意咳嗽一声,一摆手看了众人一眼缓缓道:“董事长,总经理,各位董事,我要弹劾沈小泽我们销售部是一个效率,看成绩的部门,他身为销售部副经理,任职也已经一段时间,全部门的人那个不是忙得飞了起来。可他无故旷工几天不说,自从来到销售部,每天就是在办公室里睡大觉,这样的人不能留在销售部中”

闻言,沈小泽都是一惊,其他人也是如此,不过沈小泽也不在意,只是没有想到袁勇这么快就开始发难了。

看来自昨天沈小泽成为江欣月男友的消息传开之后,公司内许多人已经没有顾忌了,袁勇这种做法更是本着给唐雪颜出气的意思,可惜捧了臭脚。

“哼”闻言,唐雪颜的脸色一下子可就变了,轻冷哼一声缓缓道:“袁总监,据我所知,你这个做领导的似乎什么都没有安排吧另外,沈小泽已经给我请过假了,他可不算旷工”

如果可以,此刻唐雪颜就想宣布跟沈小泽的关系,可她知道沈小泽这时候是不会同意的,只能等江家的风头过了之后,他们之间的关系才能曝光。

“这,这”

袁勇一听整个脸一下子铁青了,尴尬得要死,他实在没有想到自己居然拍到马腿上了,而且唐雪颜居然还怒了,他实在不懂了。

闻言,想把沈小泽从未来地产子公司总经理位置拉下马的人,一下子都裹足不前了,袁勇很明显都碰钉子了,他们可不会自取其辱。

“好了,袁勇你做领导也得有个领导的样子,做好你自己的事情就行了”

对于袁勇的发难,唐昊天也相当的不满,一摆手的威严的道:“小泽,地产公司正在大力组建,成功之际你可就得上任了在此之前,可你不能偷懒了,得做出业务成绩让大家都对你心服口服,以后的工作才能好好的相互合作嘛”

“好,多谢董事长”沈小泽暗暗发笑,微微点头回答。

“恩,有你这句话我就放心了”唐昊天此刻对沈小泽是喜欢不已,将来的女婿能不喜欢么:“小泽,你来集团也有一段时间了,如今集团正在大力进军地产行业你说说,如今我们集团的发展,应该注意哪些方面,如何进行发展”

“呃,这个,这”

沈小泽还真没有全面得去研究过,一时间还真不知道如何回答,想了想道:“董事长,各位董事,既然集团发展新型行业,而如今地产大火已经是不可阻拦的趋势。而我们所涉及的行业非常之繁多,极大的耗费了集团的人力,物力,资金,甚至一些工厂,子公司似乎是在亏损经营所以,我认为集团对这些落后,淘汰的企业进行清理,或者出售,将资金调出全力进军地产行业,否则很难在这个行业立足。”

“好,说得不错,非常好”这时,袁勇又不甘的说话了:“这些情况不仅咱们集团的人知道,连外界许多人都知道但是,沈经理,你可知如此做,那些多年跟随集团的老员工怎么办他们可都是在董事长创业之初就跟随的,而且都上有老下有小,你让他们下岗”

“袁总说得不错,这的确是一个问题,而且是极难解决的问题如今的创风可以说是一颗参天大树,而且根本已经糜烂不堪,如果不注入新鲜血液必定衰败”

沈小泽当然也知道,并没有生气,他在进创风之前也还是对集团进行了研究的,继续道:“这那些老旧的企业,公司,年龄偏大的老员工就是根本问题。他们不仅不能为集团创建收入,反而让集团每天亏损大笔资金。集团想要发展,就必须注入新鲜血液,当然也得解决掉退养职工的生活问题,不能让外界说我们企业不讲良心”[ ]:

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