送走大领导之后，李怀德和付伟两人一起去了轧钢厂党委记办公室。
李怀德和付伟两人并坐在沙发两侧，一边喝茶一边聊天，探讨轧钢厂今后的发展方向。
主要是付伟在问，李怀德解释，以便于其快速进入工作状态。
聊了一会之后，付伟开始问道最重要的问题，也就是人事：“李记，有没有人才要给我举荐。”
李怀德知道付伟的潜台词，就是有没有自己的人，需要他这个新记关照的，这其实是互惠互利的好事。
最初他准备给新记举荐很多人，把名单和简历都弄好了，结果他还没走，一些人就不再搭理自己。
他们的做法，让李怀德有些寒心，自己还未走呢，就开始不把自己当一回事了，因此他一气之下撕掉了名单。
如今，他准备给付伟举荐三人。
“第一个是我的秘白斌，跟我很多年了，为人比较机灵，有原则性，从不在背后议论领导的长短。
我前段时间提拔他当了咱们厂的采购科科长，麻烦你今后招呼一下他。
第二个你也应该听说过，便是调到重工业部的罗有元工程师，他不仅精通机械技术，而且精通管理。
我这三年取得的成绩，罗总工程师最起码要占一半的功劳，生产技术的工作几乎全靠他了。
要不要用他，怎么用，能否保障其安全，这些都是需要考虑的问题，和他类似的人才也是一样的道理，不能保障人家的安全，就不要招进来。
还有一个就是你今天见过的食堂主任张志飞。”李怀德笑着说道。
“罗总工我知道，技术大拿，这张志飞何许人也，一个食堂主任值得你来推荐，有何说道？”付伟疑惑的问道。
“别看张志飞只是一个普通的中专毕业生，能力绝对没的说。
咱们冶金系统最初的工艺流程和安全规范就是张志飞总结归纳的，他还参与了农业部门的增产计划。
三年前那场间谍大案，最初的小日子间谍就是他发现的。”李怀德简单地结束了张志飞。
“那他怎么还是一个食堂主任，以您的格局应该不会压着他的才对。”
“这张志飞哪哪都好，就是不上进，有才也不往外使。
你要想用他，就不要征求他的意见，直接任命了，他绝对能够胜任，而且还能时不时带来惊喜。”李怀德说着，把张志飞起草的明食堂创建方案递给付伟。
“这是？”
“你先看看。”李怀德示意付伟先看，
“不错，这个建议好，不仅能够让工人吃饱，还能减少细菌的滋生，减少工人生病的概率。”付伟看完之后总结道。
“这个件还未正式通知执行，只是张贴了试行规定。”
“这个方案很有操作性，操作难度也不大，又能获取工人的支持，怎么没有执行？”付伟知道李怀德拿出来，就一定有用其用意，当下开口问道。
“这件事很有意思。”李怀德当下便将后勤主任刘海洋和厂长白志斌抢夺功劳的事情说了一遍。
最后李怀德又故意来了一句：“你说这两人，抢夺功劳也就罢了，还懒得抄写人家的方案，直接拿了人家的原稿过来，这不是落人把柄吗。”
付伟一把展开实施方案，看了看上述字体，问李怀德道：“这是张志飞的字迹？”
“嗯，张志飞原先是咱们厂的宣传科长，后来应该是意识到了社会上的一些问题，主动要求去了食堂。
他在担任食堂主任的时间，写过多起板和通知，很好查的，他还在人民日报上发表过词作，也应该能查到。”李怀德知道付伟想要问什么，直接点明。
付伟郑重的把这则方案，放进自己的公包，对李怀德道：“感谢李记，您还有没有什么嘱托的了。”
李怀德想了想，原本不准备提的，最后想到付伟从苏联留学归来，和厂里的一些心怀叵测的人不同。
便轻声说道：“就是最近风气越来越不好，我估计迟早会吹到厂子里，你要注意轧钢厂的任何风吹草动，以防出现不可预见的问题和困难。