“这位是孟卫红厂长,战斗英雄。”周艾鹏介绍道。
王弘毅双手握着他的手道:“你好孟厂长,向你致敬!”
孟卫红黝黑的脸庞上波澜不惊。
随后周艾鹏一一介绍现场的5个人,他们是雪绒花饮料厂的领导班子,有三人是复原军人,有两人是军属。
“这是我们的办公楼,一共三层,之前还有不少人办公,前年下半年开始,饮料厂效益不好,去年年中拖了几个月工资,一些人走了,就有些空了。”周艾鹏的话语,透露着几丝深深的无奈。
一旁的厂长孟卫红脸上浮现羞愧之色,说:“是我的任务没有完成好!”
周艾鹏拍了拍他的肩膀道:“不完全怪你,你善于打战,经营管理不是你的强项,市场环境变化又大。”
他越是这样说,孟卫红越是羞愧。
王弘毅点头道:“这几年,国内可乐市场发生了翻天覆地的变化,洋品牌如可口可乐、百事可乐大举入侵,很多国产品牌无奈之下,开始跟洋可乐合作合资,国产可乐的日子,会越来越艰难。”
实际上,现在国产可乐的困境还只是开始。
关于国内可乐逐渐被洋可乐兼并吞噬的过程,被人总结为“两可乐水淹七军”。
孟卫红挺胸道:“我们是不会跟洋鬼子联营的,就算饿死,我们也要坚持自己的品牌,我们国家这么多人,为什么就不能有自己的可乐品牌?”
他上过战场的军人,有自己的信仰和信念。
周艾鹏道:“如果我们愿意跟洋可乐联合,日子也不至于这么艰难了,我们厂里面,有一些是跟洋鬼子战斗过的……”
王弘毅点头表示了解,不过纯粹从经营企业来说,他这种做法,完全是有悖市场规律的。
企业就是企业,不是福利社会,不是大锅饭。
不然的话,再好的企业,都要被拖垮。
更何况,王弘毅明显感觉到,厂里面的人如果去执行一项战斗任务,估计没什么问题。
可是,让他们去搞经营、营销,就有些困难了。
在计划经济时代,这种执行力强大单位,也没有问题,只要按照命令,保质保量地生产出产品,销量不用愁,自然按照计划调拨出去就行。
可是现在确实面临越来越强烈的竞争,他们这一套管理模式,肯定出问题。
“那边,是我们的生产车间,一共有五条可乐生产线,旁边橘子汽水、雪糕生产车间。右边,是房,积压了很多可乐、汽水……”
周艾鹏对饮料厂的情况十分地熟悉,一路详细向王弘毅介绍情况。
王弘毅也注意到,饮料厂的生意虽然不好,但是四处每一个角落都非常干净,办公室、生产车间、房,都整整齐齐的。
职工们的心情虽然低落,但都依然坚守岗位。
“周主任,如果我愿意投资的话,你们愿意采用哪种形式?”王弘毅问道。
他感觉到,雪绒花饮料厂虽然经营困难,但是职工的魂还在,他们缺少的是市场化竞争意识和经营手段,其他的资源并不缺。
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