鲁潇潇强压着内心的不悦，委婉地说：“邱总，报歉，我不知道您讲的这些跟今天的面试有什么关系。如果您没有别的关于工作上的问题，那么，我这里还有事，我需要先行告辞了，谢谢！”
鲁潇潇说完，便起身离开。
走到门口，人力资源总监迎上来，鲁潇潇有些轻蔑地说：“你们总裁的面试方式很特别嘛。”
Y公司人力资源总监连忙补充解释说：“我们总经理觉得你很适合我们招聘的岗位，由于公司有规定总监以上的岗位要过总裁那一关。因为执行总裁不在，不想让你再跑一趟，就让你先跟我们名誉总裁见一见，这样也算走完公司流程，刚才您见的这位邱总要退休了，他实际是不管公司具体事务的。”
鲁潇潇冷笑道：“是吧，那谢谢你们的安排了。我有事先走了啊。”说完拂袖而去。
鲁潇潇在回去的路上，接到Y公司人力资源总监的电话恭喜她已经通过了名誉总裁的面试关，表示希望合作，希望约个时间谈一下薪资等条件。
鲁潇潇心想，即使将来的上级不是刚才那位总裁，但是既然能作为一个公司的总裁即便是名誉总裁，最起码在面试这么正规的场合也应该要注意哪些该说哪些不该说吧，这也是职场人士最起码的礼节。
鲁潇潇认为这位总裁可以毫无顾及的漫天漫地的侃大山，而且是消极负面的观点，要么说明这位总裁水平低下；要么是这位总裁故意而为，完全不顾及应聘者的感受，说明这位总裁存在高高在上的官僚主义。
鲁潇潇带着有些轻蔑的口吻说：“谢谢，不过，我需要考虑一下。”
鲁潇潇认为她无法接受这样不尊重人的考验，心想再牛的公司姑奶奶我也不高攀，就算是这家公司的独特做法，那么只能说明自己不适合这样的环境。
在后来，鲁潇潇又接到Y公司招聘主管的微信，写道“鲁女士，公司认为你符合我们的岗位需求，如果方便，我们总监邀你洽谈一下合作细节。我觉得你很好，可以认你做姐姐么。”
鲁潇潇瞪眼一看信息，都是什么公司啊，上上下下怎么都有点不正经的感觉。于是礼节性的回复‘谢谢肯定，我不考虑了！’之后，把对方微信给删除了。
鲁潇潇按照和C公司预约的时间来到C公司面试。
C公司是一家科技公司，规模比B公司规模要大，在行业细分市场排名第三，C公司年销售收入约为10亿，员工总数约2000人。
接待她的是C公司HR总监莫先生，一翻攀谈后，莫先生对鲁潇潇印象非常好。
鲁潇潇在回到家后接到C公司HR总监莫先生电话，预约下周星期一与老板面谈。
就在与C公司老板见面之前，鲁潇潇还接到Z公司人力资源总监的电话，要求去Z公司面谈。
鲁潇潇来到Z公司，接待她的是Z公司的前台。鲁潇潇说找人力资源总监，这个前台说，所有面试的人员需要先填一份表和做一份测试。
鲁潇潇看了一下表，填表倒是没有问题，再一看测试，顿时倒了味口，这份测试是做性格方面的测试，比如：你最喜欢下面哪一种水果？如果你去上厕所你会选择第几个？
鲁潇潇心想：现在都什么时代了还用这个。况且，选项的水果都不是我喜欢的怎么选？喜欢选哪个厕所，不是要根据厕所是否空的来决定吗？这种测试招聘普通员工用用还行，我可是来应聘总监的岗位的，而且是你们HR总监主动搜我的简历，好说歹说才答应来见个面的。拿这种低级的测试去考查一个总监，真是弱爆了！没有能力的中小企业人力资源才会这么干。
鲁潇潇对Z公司的初映像很差，心里非常不愿意回答那张测试表，无耐那前台机械的做法，只好随便乱勾一通。
那前台煞有介事地写着算着，然后才去通报了她们的HR总监。
但Z公司的HR总监却让鲁潇潇等了足足20分钟，就在鲁潇潇打算让前台去问问还要等多长时间时。Z公司的HR总临打电话让前台带鲁潇潇去他办公室。
此时的鲁潇潇对Z公司的印象已经跌到低谷，她看了看手表，提醒自己是来面试的，心里的不悦需要暂时抛弃掉。
鲁潇潇尽量保持和颜悦色地与Z公司HR总监面谈。在一通例行惯常的问答后，对方表示青睐鲁潇潇的专业素养，对方问鲁潇潇什么时间有空，以便安排总经理面试。
鲁潇潇看了一下Z公司规模不大，做派机械，在刚才进门那会，她就已经对Z公司没有什么兴趣了。鲁潇潇不想浪费彼此的时间，委婉地回复：“最近都比较忙，另外再约吧。”
（本章完）