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014章 一位CEO的自我修养 (第2/2页)

整个数字化转型的过程,是罗宁他们业务部门与isit部门、数字化供应商激烈争吵的过程。

业务部门指责isit部门、数字化供应商不懂业务,开发的平台、系统一点儿也不好用,误事!

isit部门吐槽业务部门都是一群傻比,不懂数字化,在那乱指挥。

总之,经过反复拉扯、ttle,罗宁从isit部门以及数字化供应商那里学到了一点儿it知识,基础知识他略知一二,太深奥的他也不懂。

罗宁与李一帆交流的过程,是双方相互学习的过程。

罗宁将他从业近二十年所沉淀的市场营销、用户运营等知识体系,深入简出地分享给李一帆。

李一帆亦将他所掌握的it知识,化繁为简传递给罗宁。

当然了,李一帆毕竟只是刚读大二的学生,即便他天资聪颖、技术能力较强,依然需要在计算机科学、互联网、大数据、人工智能等领域继续深入学习。

未来几天,罗宁、李一帆兵分两路,各自忙碌。

罗宁天天往相关部门跑,办理公司注册手续。

罗宁将相关资料呈送工商局,注册资金165万元,股东为罗宁、李一帆,罗宁占股85,李一帆占股15。

工商局审核通过,三天后,罗宁领取了江城南瓜视频信息技术有限公司的营业执照。

公司正常营业还需办理税务登记证,罗宁递交了税务登记资料,15日后可领取税务登记证。

李一帆说他找了位帮手,他觉得比较合适,请罗宁尽快面试。

“这位帮手什么来头?”罗宁问道。

“他叫张昊,是我们学院软件工程专业的大三学生,他的技术能力还行,协助我搭建网站、写写基础程序没有任何问题。”李一帆作了简要介绍。

“技术方面我就不多问了,一帆你觉得k那就k。对了,你俩怎么认识的?”

“我俩在校内论坛的技术贴斗法,斗来斗去,就认识了。”

“不打不相识啊!这位张昊师兄,性格怎样?”

“他在网上牛逼轰轰,在现实中沉默寡言,总的来说,人还比较踏实吧,是个干实事的人。罗宁,我实话实话,我们学校比我技术能力强的人有不少,但我怕我罩不住他们,一旦他们不服我,可能会影响大局。选来选去,我觉得张昊是目前较为合适的技术人员。”李一帆诚实地说道。

“技术牛逼,性格也牛逼的人,确实难以管理,想要hld住他们,你得比他们更牛逼。一帆,我们还需持续提升自我修养啊。”

罗宁认同李一帆现阶段录用人才的标准,他说道:“那就麻烦张昊师兄抽空过来一趟,我跟他聊聊。”

李一帆打了个电话:“请问张昊在吗?他出去了?我是计算机科学03级的李一帆,麻烦张昊回来了让他给我回个电话哈,谢谢。”

“张昊没有手机?”罗宁问道。

“也不是人人都有手机的啦,等等吧,我先干会儿活。”

李一帆在程序员编程界面噼里啪啦敲代码。

罗宁坐在李一帆身边,静静观看黑色界面中的白色代码。

“一帆,你写的是啥?”

“写个插件。”

“哦哦。”

作为南瓜视频的大股东、e,不需要罗宁亲自写代码、审核代码,他身边有一位代码小能手,他大致了解一下程序员的实操过程就可以了。

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