李闯在出国度假之前，让人资尽快计发奖金，在春节前就发放到位。
人资加班加点核算，B公司人人都拿到了一笔可观的奖金。
鲁潇潇自然也不例外，她的奖金大约有三个月工资，并且作了特例调薪，此时鲁潇潇的年薪（不含奖金）已经到20万，同时担任销管部和市场部总监。
鲁潇潇拿到奖金舒舒服服回家过了个年，不过，她心里还在隐隐期待另外一个惊喜。
那就是李闯私底下跟她承诺的业绩翻翻，给予3万股持股激励。
鲁潇潇在B公司做得越来越顺手，也看中B公司的发展前景，很希望同公司一同成长。毕竟自己也到三十岁的年纪了，也希望能有份值得终身去奋斗的事业。
鲁潇潇憧憬着，她继续倾尽全力地碌着。
然而，又一个半年过去，鲁潇潇辛辛苦苦协助李闯管理营销管理部，没有升职，虽说调了点薪，但是增加的工作是之前的两三倍，这点调薪幅度完全匹配不到她的付出。而且李闯对于股份的事始终只字未提。
鲁潇潇心想可能是李闯太忙忘了当初的承诺，但碍于情面又不好直接去找李闯谈这事。
其实，李闯并非忘记，他是个记性极好的人。只是此前李太闹的那一出，李闯仍心有余悸，他最怕老婆闹，好不容易稳住老婆这一头。若是给鲁潇潇股权激励，何小凤可能又要暗地里使坏，搞不好又要整得鸡飞狗跳的。
李闯心想已经特别考虑过鲁潇潇的奖金和调薪了，鲁潇潇应该知足。再说公司还有那么多高管骨干，给了这个不给那个，平衡不好，很容易适得其反收不了场。
李闯有意将股权激励的事放一放，并利用这私底下的‘承诺’拖着鲁潇潇保持干劲。
鲁潇潇可不这样想，她认为讲求信用是职场最基本规则，她要求自己一言九鼎，也对别人抱有同样的期望。但是和上级谈利益方面的事，多少有些难为情。
鲁潇潇职场这么多年，还没有因为自己的利益主动找过上级。她自己是个管理者，也清楚上级一般都比较反感下级主动来谈个人利益方面的诉求。
鲁潇潇知道袁华表面是HR总监，实际是李闯的耳线眼线。谁要有什么思想动向，袁华保准会去跟李闯讲，这是他的职业习惯。
鲁潇潇觉得通过袁华侧面去提醒一下李闯，方式比较委婉些。
一天，鲁潇潇找了个机会去找袁华，“袁总监，公司高级管理人员有股权激励吗？”
袁华说：“目前还没有，这事做起来也比较复杂，老板应该在计划中。”
袁华的话让鲁潇潇感觉跟没回答似的，进一步提示：“有没有老板私底下跟员工承诺的情况，这种是怎么操作的呢？”
“不会，激励的问题，需要有人具体办理事务的，一般都是我们办理，即使私下讲的，也会跟我们说一声，不然谁负责办理呢？”袁华肯定地说。
鲁潇潇见袁华始终不上套，只好说：
“袁总监，这么跟您说吧，您可不可以帮我问一下老板，关于股权激励什么时候计划实施呢？”鲁潇潇尽量隐去细节。
袁华明白了鲁潇潇的意思，但他觉得这样的问题不好去找老板问，考虑到鲁潇潇属于核心管理人员，人家提出来问题不去处理也不行。只好找了个向李闯汇报工作的机会试探想法。
袁华在向李闯汇报人资激励工作时，提到说：“老板，目前好多公司都在搞股权激励，这样可更好的留住人才，咱们公司看是不是借鉴一下。”
袁华这一问，李闯很快便联想估计是鲁潇潇在提股权激励的事了，心里有些不悦。既然袁华没明说，他也就先打打马虎眼：“这事要慎重，我有考虑，考虑好自然会找你。”
李闯这么说了，袁华自然不好再追问。回去后，袁华就去找鲁潇潇说他已经找过李闯了，李闯还在研究考虑中。
袁华特意去回复鲁潇潇是希望稳住鲁潇潇，免得她多想。
但鲁潇潇怎么会不想呢？她猜想李闯是故意在拖延，一定是想食言了。
鲁潇潇的心理开始有些失衡，不过她长期养成了很好的职业化素养，工作上还是非常卖力，她把工作和个人的利益诉求分得很开。
（本章完，由于春节旅途原因，预计每两日一更，感谢陪伴。）